作者:杜書伍 (聯強國際集團總裁兼執行長)
電子郵寄的功能強大,能在瞬間就同時郵寄訊息給成千上萬的人,是一個非常好用、且效率極高的工具。
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目前分類:管理參考 (15)
- May 19 Thu 2011 14:41
【聯強EMBA】電子郵寄,讓主管慢性失職及失能
- May 18 Wed 2011 07:28
【聯強EMBA】雙方拍拍肩,雙方打屁股
作者/杜書伍(聯強國際集團總裁兼執行長)
管理有個相當重要的課題,即如何維持組織的公平與正義。經常我們會不解,為何制度推行起來的效果相當有限?其問題往往就出在組織的基礎環境,亦即所謂的組織氣候不佳,而所有人最基本的要求,便是公平正義。
- May 17 Tue 2011 09:26
【聯強EMBA】聰明人,容易不務實
作者:杜書伍 (聯強國際集團總裁兼執行長)
聰明人擁有很多優勢。首先,聰明人的邏輯強、思路靈活,理解事物很快,因而經常很有創意。聰明人本身,也因為經常感覺到自己「快速理解、時有創意」的特質,認為沒有什麼事情難得倒他。漸漸的,在看待任何事物時,「容易的認知」即油然而生。
- May 16 Mon 2011 07:15
【聯強EMBA】知識的產出與管理
作者:杜書伍 (聯強國際集團總裁兼執行長)
「知識管理」是近來管理學界最為熱門的研究題目,許多企業也開始重視這項課題。不過,企業內部落實一種觀念或制度,應該在自然引發的狀態下進行,掌握其本質意涵,從根源去營造出適當的環境,使其不斷滋長;而不是為了迎合一個熱門的名詞,大張旗鼓地動員所有成員刻意去推行,待得熱潮一過,便又銷聲匿跡。
- May 14 Sat 2011 08:57
【聯強EMBA】 善用「意識」,適時改變
作者:杜書伍 (聯強國際集團總裁兼執行長)
瞭解一個觀念、理論並不難,但瞭解與應用之間,往往存有不小的差距。觀念、理論不是被拿來談論的,而是應該被應用。知而不行,可說一點用處都沒有。既然要用,就必須內化而成為習慣,如此才能產生持續的效果。
- May 13 Fri 2011 09:36
【聯強EMBA】屋漏偏逢連夜雨???
作者:杜書伍 (聯強國際集團總裁兼執行長)
「屋漏偏逢連夜雨」,一般人的感覺是倒楣、無辜,認為在雨天又恰好碰上屋頂漏水,於是才出了問題。然而,這樣的想法卻帶著推卸責任的意味。事實上,屋頂的破洞早已存在,只不過,「屋漏」在未下雨的時候並不容易被發覺出來。也就是說,問題早已存在,但是並未被發覺,一旦遇到特定的事件而整個爆發出來,並產生很大的後果時,卻不去追究原因,反而怪罪於時運不濟,所以說是推卸責任。
- May 12 Thu 2011 09:48
【聯強EMBA】每個人都要有會計觀念
作者:杜書伍 (聯強國際集團總裁兼執行長)
一聽到「會計」,很多人可能直接想到「那是會計單位的事」,而自己並非學會計出身,也不是在財務部門工作,因此會計的常識、觀念與自己絲毫沒有關係。然而,在我們日常的生活與工作當中,必然經常會要去考慮,「這筆錢該不該花?」「花這筆錢划不划算?」這些時候都會應用到會計的觀念。因此,每一個人都應該要有基本的會計觀念。
- May 11 Wed 2011 09:46
【聯強EMBA】公司可以給一個人職位,但不能給他來自同仁的尊敬
作者:杜書伍 (聯強國際集團總裁兼執行長)
在公司的組織架構下,隨著層級之分而有不同的職位。依照一個人經驗與能力的不同,公司會授予他合適的職位,並賦予相對應的職掌與職權。然而,這只不過是法定的授予,並不必然表示擔任的職位越高,所獲得他人欣賞、尊敬的程度也越高。
- May 10 Tue 2011 07:59
【聯強EMBA】人兩腳,錢四腳
作者:杜書伍 (聯強國際集團總裁兼執行長)
每個人都喜歡錢,也都希望能擁有更多的錢。許多人因此耗費大部分的時間、窮盡心力去追逐金錢—有人每天沈溺在股市號子裡,無所不用其極打探各種消息,每天殺進殺出想要賺取價差;也有人盲目地擴張信用而不計風險,一味運用融資想要在短時間內獲得最大報酬;在網路狂熱時期,全世界更不知有多少頂尖聰明的年輕人不惜中輟學業,毅然投身網路熱潮,渴望一夕致富。
- May 09 Mon 2011 08:33
【聯強EMBA】構想、政策落實的技巧
作者:杜書伍 (聯強國際集團總裁兼執行長)
總經理有了一個新的想法,於是直接告訴高階主管,高階主管聽了之後頗感認同,離開總經理辦公室後立刻召集旗下的中級主管,轉達此一新的構想,如此層層向下,最後連基層員工也都接收到此一訊息。然而,當各個層級都興奮地把總經理的新構想傳述了一輪之後,一切便又回歸平靜,或是實際的作法與原意相距甚遠。這種想法無法落實的現象,在許多組織中一再重演。
- May 07 Sat 2011 08:42
【聯強EMBA】 壓力管理
作者:杜書伍 (聯強國際集團總裁兼執行長)
科技產業由於變化快速、競爭激烈,工作環境也因而充滿高度壓力。由於壓力通常讓人感到不舒服,因而使得人們遇到壓力時,很容易就產生抗拒、甚至逃避的心理。但抗拒、逃避並不能真正解除壓力,唯有思索壓力產生的原因,從壓力產生的根源著手,才能有效地紓解壓力,不受壓力所擺佈。
- May 06 Fri 2011 08:35
【聯強EMBA】 三角傳球,越級報告/指揮
作者/杜書伍 (聯強國際集團總裁兼執行長)
組織當中通常會講求「組織倫理」。在傳統的觀念裡,「組織倫理」是一項牢不可破、卻又往往流於過度僵化的原則。例如,一名員工向上跳過一層主管而越級報告,經常是不被允許的;一般員工的觀念裡,也會認為越級報告違反組織倫理而盡可能避免。相對地,主管如果向下越過一層幹部而越級指揮,也很容易被看成「不授權」、「不信任幹部」。但是,過份拘泥於狹隘的組織倫理,不僅讓組織的運作僵化、缺乏彈性,同時也降低組織的運作效率。有時候,「遵守組織倫理」甚至可能成為誤事的原因,而發生問題之後,又被拿來當作推諉卸責的藉口。
- May 05 Thu 2011 10:00
【聯強EMBA】豆芽現象
作者:杜書伍 (聯強國際集團總裁兼執行長)
大家都吃過豆芽菜吧!豆芽生長的速度之快,令人嘆為觀止,短短一夜之間,竟能抽長六、七公分,且外表看起來既壯碩又飽滿。然而,豆芽的質地卻異常脆弱,稍遇外力便應聲斷裂。邁入資訊科技時代,事物的變化極為快速,個人與組織為因應外界環境,追求短期績效而忽略實質內涵的「豆芽現象」,也俯拾可見,值得警愓。
- May 05 Thu 2011 08:41
【聯強EMBA】授權與受權
作者:杜書伍 (聯強國際集團總裁兼執行長)
組織中的不同層級有不同的職權,權限則會在不同的層級間流動,因而產生授權與受權的問題。其中必須掌握的前提是,授權與受權是一種漸進式的過程,而非一夕之間便將職權完全轉移,就法律上而言,權限轉移必須以一個明確的時間點為準,但實務運作上卻非如此。
- May 03 Tue 2011 14:04
【聯強EMBA】形成「自我管理機制」的制度設計
作者:杜書伍 (聯強國際集團總裁兼執行長)
組織的各項運作,都有一套制度辦法,舉凡人事制度、財務制度、業務管理制度等等,都在此列。設計各種制度辦法的出發點,是為了管理,一方面提供所有成員運作上的依循,並產生明確的評核標準;另一方面則藉由制度,將整個組織的運作導向正確的方向與目的。